解读《临沂市企业职工职业技术提升培训实施细则(试行)》|爱游戏app下载

本文摘要:为了帮助企业“化危机为机遇”,进一步提高企业员工的技术水平,增强企业的市场生存能力和核心竞争力,市人社局会同财政局等有关部门,大力研究和推广企业员工培训和企业自主评估政策,帮助企业恢复工作和恢复生产,稳定岗位和扩大岗位。

为了帮助企业“化危机为机遇”,进一步提高企业员工的技术水平,增强企业的市场生存能力和核心竞争力,市人社局会同财政局等有关部门,大力研究和推广企业员工培训和企业自主评估政策,帮助企业恢复工作和恢复生产,稳定岗位和扩大岗位。27日,在临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会上,市人力资源开发与服务治理办公室主任、一级研究员俞永忠首先接受了企业稳定扩大岗位专项扶持计划、企业技术人才自主评价相关政策。一、企业员工培训相关政策,解读《临沂市企业职工职业技术提升培训实施细则(试行)》。企业员工培训是职业技术推广行动的重点内容之一,市政府办公室(2019)《关于印发职业技术提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》号文件对此有明确规定。

今年5月,省人民和社会福利厅、省财政厅下发了《山东省职业技术提升行动(2019-2021年)专账资金治理措施》(鲁人社字[2020]55号),扩大了对所有企业职工(包括企业劳务派遣人员)的培训补贴规模,进一步为企业全体职工的培训提供了政策依据。为充分利用职业技术升级政策,切实使企业职工受益于政府补贴培训,市人民社会保障局在征求市财政局等部门意见的基础上,制定了实施细则。实施细则的主要内容如下:在培训工具方面,企业员工定义为与企业签订一年以上劳动合同的人员(包括派遣协议期内企业使用的劳务派遣人员),所有企业均需要在临沂市行政区域内进行登记或缴纳社会保险;培训实施主体方面,除了企业自行设立培训机构和企业委托社会培训机构两种方式外,明确自建员工培训中心符合条件的可以进行培训,进一步扩大培训实施主体;在培训形式上,实施细则提出鼓励企业探索“互联网”职业技术在线培训新模式,明确“分段培训、分段考核、分段补贴”的方法,划定企业员工在线培训时数应达到项目培训总时数。

30%-40%,线上补贴规模占总规模的20%,线下培训占总规模的80%;在培训重点上,主要包括企业在职员工的岗位技术升级培训;企业员工转岗培训和岗位培训;重点工业企业需求项目培训。在培训内容上,首先是职业生涯公共课培训。主要是加强职业技术、职业素质和求职能力的综合培训,包括爱国主义、职业道德、职业规范、工艺美术、质量意识和执法意识等基础知识,以及贯穿整个培训过程的相关执法法律、宁静环保、工伤预防、职业健康、就业指导、消防安全等内容。

二、岗位技术培训。主要围绕精密联合企业对生产实践和不同群体的培训需求,开展基础技术理论、生产技术和实际操作技术、安静生产等岗位所需内容的培训,以及人工智能、云计算、大数据、物联网等新兴产业的新职业、新技术的培训。在培训评估和评价方面,细则定义了三种情况:1。

员工参加培训的职业(工种)在国家职业资格目录和我省公布的特殊职业能力目录中的,由各级各类有资质的职业技术判断(评价)机构进行评定和评价,经考核合格的,公布相应的《职业资格证书》 《专项职业能力证书》。2.如果由环境管理计划培训的职业(工作类型)
培训实施者和受训者应接受“双承诺制”,以确保培训质量。企业和员工培训实施者应共同合作,加强培训课程的管理,使整个培训过程能够检查、控制和追溯,保证培训效果和资金的安静。

二、企业开展培训工作的相关政策。所谓“工人培训”,就是企业利用自己的园地,自己的设备,设置员工边做边学,边培训,从而提高自己在事物上的技术水平。职工职业培训补贴政策是我省为有效应对疫情、稳定岗位和扩大岗位、促进就业而制定的专项扶持计划。

山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅《职业技术品级证书》(鲁人社字[2020]63号)明确规定了职工培训政策,市人社局制定了补贴申请服务指南。文化旅游局、交通局、工业和信息化局等7个部门出具的文件和凭据第一类是企业吸收新岗位代替工人的职业培训补贴。

支持企业开展新招聘职工培训,扩大就业岗位,扩大就业。2020年6月5日以后,对中小企业、就业困难新员工、零就业家庭成员、两年内离校的高校毕业生、已就业登记失业人员和管理就业登记、组织职工培训的,根据吸收的职工人数,企业每月给予最多6个月的职业培训补贴。

对于受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业,补贴规模扩大到大型企业。第二类是对受疫情影响企业的职业培训补贴。

对于因疫情影响生产计划暂时出现困难而暂停的中小企业(认定尺度为:企业当月电费三大指标之一,其他与生产计划直接相关的能耗,营业收入比2019年相应指标月平均水平低70%)。如果组织雇员代表工人进行培训,他们可以根据工人人数获得每月最多6个月的职业培训补贴。政策执行期内对个体企业的最高补贴为10万。

受疫情影响较大的对外贸易、住宿餐饮、文学化旅游、交通运输、批发零售行业,补助规模扩大到大型企业,单个企业在政策执行期内最高补助50万元。该项政策的受理期限停止2020年12月31日。中小微企业划型依据工业和信息化部等四部门印发《中小企业划型尺度划定》(工信部联企业〔2011〕300号)。

三、企业技术人才自主评价有关政策。企业技术人才自主评价事情是国家深化人才评价机制革新的一项关键举措,同时也是人社部门深化"放管服"革新、服务新旧动能转换的重要举措。

企业技术人才发展于企业、服务于企业,企业理应是技术人才自主评价的主体,要坚持以保证企业自主权和到场度为前提,在企业自主评价事情中一手抓服务、抓质量,一手放权利、放限制,杜绝泛起"外行"指挥"内行"的现象,充实发挥企业的主体作用,买通企业在技术人才使用、造就、评价和激励的全历程,引发企业和员工的努力性和缔造性。现在我市有临工团体、史丹利团体、常林团体、阳光热力有限公司、凯旋医养有限公司等5家企业被省厅批复为企业技术人才自主评价单元,市技师学院、鲁南技师学院、临沂职业学院等8家单元向省人社厅申报社会培训评价组织职业技术品级认定试点机构,另有十数家大型企业正在申报历程中。

现在,首批企业技术人才自主评价已在5月份完成,并发表了我市首张职业技术品级证书。(临融)。

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